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保安公司是改革開放的產物，是朝陽產業(yè)，是當今社會保障的重要組成部分。它的前身可以追溯到古代的鏢局，但職責卻大不相同。對這個行業(yè)沒有很深的了解，我不配贅述，但我覺得我問心無愧。外行看熱鬧，內行看門道，看到你在這里，直接上門，話不多說，直接干貨！

其實安保公司用“魚龍混雜，吃不消”這種說法也是禮貌的。這里說的更多的是保安公司及其老板的行為。說白了，這就是空手套白狼的行業(yè)。“空手”的產生，與勞動部門不主動出擊是分不開的。當然，個別監(jiān)管部門或協(xié)會的腐敗加速了行業(yè)的扭曲。這里沒什么。保安公司的收入來源大致可以分為三部分:

第一部分是招募保安人員派往需要保安服務的企業(yè)，按照企業(yè)需要的保安人員數量收取服務費，然后留下一部分作為保安公司的收入，剩下的分給保安。

第二部分，也是最重要的來源，暗中減少企業(yè)需要的保安數量，以此通過吃空缺賺取人頭費。比如企業(yè)需要一個保安公司派30個人，每個人一個月工資5k。然后，保安公司實際出動了20人，但仍然收取10人30服務費，一個月人頭費就能賺到10?5k=5w.合同規(guī)定的三班倒不知不覺變成了兩班倒，保安的工資沒漲，但工作時間漲了不少。

第三部分采用壓榨保安工資的手段來獲取。首先，保安大部分是農民工，文化程度普遍較低，不了解勞動法。許多人在提前一個月申請離職時仍然拒絕批準，而是受到相關領導軟硬兼施的對待。有人找到勞動部門，得到了解決辦法。更多的人要么繼續(xù)做，要么做得太過分，就是不想要工資。(保安公司扣工資20天，有的扣一個月甚至一個多月。)拍拍屁股走人。不過這錢(25天3000元左右)是擠出來的，積少成多。如果一年保守30個100人的項目，可以擠出近10萬塊?；蛘邌T工在勞動合同履行完畢前辭職，即使提前一個月申請，仍要扣工資的20%。